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Community & Student Engagement Accountability Rating

School District Evaluation of Performance in Community and Student Engagement and Compliance

ALDINE ISD STATEMENT OF NONDISCRIMINATION


It is the policy of Aldine ISD not to discriminate or engage in harassment on the basis of race, color, national origin, sex, religion, age, disability, or any other legally protected status in its educational and vocational programs, services or activities or matters related to employment as required by Title VI and Title VII of the Civil Rights Act of 1964, as amended; Title IX of the Education Amendments of 1972; Age Discrimination in Employment Act; Americans with Disabilities Act, as amended; and Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended.


This policy also prohibits retaliation against an individual who has made a good faith report of unlawful, discriminatory practices, opposed any unlawful, discriminatory practices or participated in an investigation of any complained related to an unlawful, discriminatory practice.


Inquiries regarding the Aldine ISD nondiscrimination policies in the following areas should be directed to:


Title IX & Title VI: Dr. Archie Blanson, Deputy Superintendent, 14910 Aldine Westfield Rd., Houston, TX 77032 (281) 449-1011
EEO & ADA (Employees and Public): Dr. Archie Blanson, Deputy Superintendent, 14910 Aldine Westfield Rd., Houston, TX 77032 (281) 449-1011
Section 504 & ADA (Students): Dr. Charlotte Davis, Director of Guidance and Counselling, 14910 Aldine Westfield Rd., Houston, TX 77032 (281) 985-6452


Es norma del Distrito Escolar de Aldine (“Aldine ISD” en inglés) no discriminar u hostigar en base de raza, color, nacionalidad, sexo, religión, edad, discapacidad o por cualquier otro estado legalmente protegido en sus programas educacionales y vocacionales, servicios, o actividades o asuntos relacionados con empleos tal como lo requieren el Título VI y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, tal como se enmendó; el Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972; la Ley Contra la Discriminación Laboral Por Edad, la Ley Sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), tal como se enmendó; y la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, tal como se enmendó.


Esta política también prohíbe tomar represalias contra cualquier persona quien, de buena fe, ha informado o proporcionado información sobre prácticas ilegales y discriminatorias, se opuso a cualquier práctica ilegal y discriminatoria o participó en una investigación de cualquier queja presentada sobre una práctica ilegal y discriminatoria.


Preguntas sobre las políticas antidiscriminatorias de Aldine ISD en las siguientes áreas deben ser dirigidas a:


Título IX & Título VI: Dr. Archie Blanson, Vicesuperintendente, 14910 Aldine Westfield Rd., Houston, TX 77032 (281) 449-1011
Igualdad de Oportunidades en el Empleo & ADA (Quejas Presentadas por Empleados y Público General): Dr. Archie Blanson, Vicesuperintendente, 14910 Aldine Westfield Rd., Houston, TX 77032 (281) 449-1011
Sección 504 & ADA (Quejas Presentadas Por Alumnos): Dra. Charlotte Davis, Directora de Orientación y Asesoramiento, 14910 Aldine Westfield Rd., Houston, TX 77032 (281) 985-6452